公司观后感

写好作品名的观后感要具备哪些要素呢？依稀记得小时候第一次看电影时，在观看电影的过程中，我们的思维也是活跃的。何不写一篇观后感记录下呢，今天小编给大家推荐的是一篇讲述“公司观后感”的好文，热烈欢迎您来到这个网站希望您在这里收获知识和快乐！

瑟瑟的寒风带着最后一片落叶寻找着温暖的下落。。。

在xx年的12月17号那天参加了新公司的年会，对于一个从来没有参加过年会的我来说，感触颇深，蔚为壮观。。。

首先，年会上让我感觉最震撼的是运通文化，虽然我还没有受过专业培训，但自从经过这次年会之后，让我感觉深深上了一课。

运通人让我大开眼界，无论是在舞台上的演员，还是在舞台下的观众，都似乎都在怀揣着一个信念：“创新机制，和谐发展，共铸辉煌”。

其次，给我留下深刻印象的是本次年会的组织十分严谨，节目十分精彩。宽广的礼堂里坐满了来自各个省汇，各个城市的运通集团旗下的运通人，虽然节目都是自导自演，但真的很精彩，一点也不落后于央视春晚，节目丰富而带有内含，笑声不断，掌声如雷。从《恋爱半分百》到《光辉岁月》，从《x音速》到《琵琶行》，我们无不感受得到运通人勇于创新、勇于变化、客户第一的价值理念。无数运通人正用一种拼搏的心态经历着变革,运通人将用实际的行动去实现自已对公司和客户的承诺。正因为有无数运通人手挽着手，肩并着肩，共同背负着同一个使命，运通集团才有今天的辉煌成就。也许这就是为什么在场的每一位运通集团的成员，脸上都洋溢着一种胜利的喜悦吧。。。

运通集团经历了从无到有，从小到大的成长过程，运通集团的足迹已越走越远，完成着一个又一个运通人的梦想。它的脚步尚未停歇，每个运通人无不表露出他对整个运通集团前途的自信。他给我们传递的是一种积极的信念，那就是，运通今天很强大!明天更强大!创新，发展，生生不息。。。

这次年会，绝对是一次身心愉悦和心灵洗礼的过程，给了我们充分的视觉享受和心灵震撼。让我们感觉得运通人的激情、诚信、敬业、团队合作、客户第一的文化内涵。

xx年，将是运通集团又一个崭新的起点。作为大家庭的一名新成员，我已经准备好与运通集团一起扬帆起航，与众多的兄弟姐妹们一起，鼓足勇气，充满自信，带着激情和梦想迈向梦想的天空。。。

不知你是否留意过千家万户的灯光，它会告诉你温暖的存在，每个人都在忙碌着自己的事情，夜晚便回到属于自己的灯光前，这里或许有妻儿的等待，或许有父母的牵

观看完一部影视作品后，每次都会被其中的人物所深深打动。通过观察作品，我们不仅可以得出观后感，还能提升写作能力，特别是在撰写影评方面。励志的句子用心撰写这篇“公司观后感”，旨在激发读者内心的力量，同时我们也致力于为您提供更多关于企业管理和创新经验的内容！

当我读《谁在蚕食地球这本书》，仍是千欣万喜，一本品质的读物!如果说《美国国家地理》是让我了解地球的一扇窗户，那么《谁在蚕食地球》就是窗外从未见过的风景。

原来，在挪威的小学，如何将垃圾分类与认识资源回收是一门正式的课程。他们必须学飞哪些垃圾是可燃的，哪些垃圾会产生有毒物质。小朋友必须认识，回收1吨的纸，能节约17棵树、2桶油，或者减少25千克的空气污染……

原来，1前，探险家要用三年的时间穿越北极，而现在，最多只需半年。寒冷，有时也值得珍惜。

有一个世界最美丽的地方叫南极，“它有着巨大的冰山、蔚蓝的天空、银色的雪原、呼啸的寒风、冰冷的海水，在那里，感觉就像另一个星球。”其实，我看见书上那美丽的图画，就已经心醉不已，南极美如斯。淡淡的蓝，薄薄的紫，空旷，澄明，遥远，如梦。在地球上，我们真的找不到任何一个比南极洲更让人感觉神奇、荒凉、美丽的地方了。我们对它，除了心驰神往，还能做些什么呢?

在下潜拯救珊瑚礁一章里，又一次为画面而感动得唏嘘。珊瑚礁点缀在海里，就像春天开放中的花朵。那是童话故事里小美人鱼的家乡。可是，它们生病了，它们正在消失啊，这是因为平衡的破坏。珊瑚礁离不开它的伙伴，这是生物链。而人类就喜欢捕捉它的伙伴，而妄图美丽的珊瑚礁与世长存。这是不可能的事情。一个很贪婪的想法。人类过度地捕杀实在是危险的。看，这些美丽的珊瑚礁，它们白天待在外骨骼中，晚上，它们伸出触角捕食。

这本书读起来让人轻松，而又警醒。开拓视野，而又关乎小己。美艳绝伦的精品书!

读过《这样的员工一定会成为公司的高管》有几点给我的感悟很深：

第一，忠诚——忠心者不被解雇。忠诚，是一个优秀员工最基本的素质。忠诚的员工是老板的得力助手，是老板用的最贴心的。

对于能力强，但以自身利益为先的员工，老板不敢用。因此，面对能力和忠诚，我选择忠诚第一，这是基础和原则，也是我大学毕业后在职场上一直坚持的理念。也是我上一份工作做了9年之久的原因。

抱着一颗以公司为家的心，以公司的利益为先，是我在职场上长久发展的基础。现在我

您也对写好作品名的观后感感到一头雾水吗？很多人都是在写观后感的过程获得成长，小编今天推荐的这篇“食品公司观后感”文章一定不会让你失望，如果您想要掌握更多关于这个话题的信息请关注我们的网站！

《食品公司》，主要讲述美国从快餐入手，向人们展示了消费者不知道的食品业内规则的一部纪录片。在电影中美国人向我们真实地展现了一些让我们触目惊心而又意料之内的社会现实。

随着经济的发展，工业文明也在高度发展，人们的需求越来越高。各种各样的食物也变得供不应求，这似乎看起来人们的生活变得越来越好了。但在这看似繁华的背后，食品安全却已经到了不容忽视的地步。影片从快餐业入手，逐步向种植业、畜牧业、养殖业延展开去，揭露了大型食品公司经营者为了获取高额利润，不惜改变动植物的生长方式和生长周期。他们在经营上取得丰厚的利润，而代价却是公众的健康和安全。在看似清洁的食品加工流水线上，不知道有多少细菌、病毒渗透到食品当中，毒害着人类的生命。在金钱和欲望面前，我们自取灭亡······

近几年来我国在快餐的食品安全事件也频频出现，这让我们有很大的担忧，食品安全关系着我们的健康，更关系着我们的生命。

xx年7月，肯德基、麦当劳等快餐店冰块细菌严重超标。在北京崇文门的肯德基、真功夫和麦当劳3家大型快餐店被曝冰块细菌严重超标，记者买来可食用冰块，同时抽取马桶水样品后，检测结果发现，肯德基崇文门店、真功夫崇文门店的冰块菌落数量高于国家标准，且高于马桶水数倍。麦当劳崇文门店高于国标，低于马桶水箱水。

xx年11月，肯德基、麦当劳使用“速生鸡”作原料。有媒体报道肯德基供应商山西粟海集团在饲料中添加药物喂养肉鸡，肉鸡在45天内迅速长大，12月媒体曝光山东一些养鸡场违规使用抗生素和激素来养殖肉鸡，并提供给肯德基、麦当劳等快餐企业。

xx年3月，麦当劳被爆销售过期甜品鸡翅，牛肉饼掉地后仍售。

xx年7月，味千拉面骨汤系浓缩液勾兑。

xx年4月，肯德基全家桶纸容器被指含增白剂。

xx年10月，必胜客饮料混入金属屑。

xx年3月，肯德基两品种调料含苏丹红。xx年3月，肯德基深陷“苏丹红”事件。百胜表示，肯德基的新奥尔良烤翅和烤鸡腿堡调料含有苏丹红一号成分，立即停售产品并销毁所有剩余调料，向公众道歉。那一次，百胜先于国家质检机构发布消息并道歉。

细数着近几年快餐的食品安全事件，我们有力却无动于衷，归结

以下是励志的句子编辑为您整理的“参观公司观后感”相关内容，祝你能够应用这些知识到学习和工作中。观看电影的过程也是一个思考的过程，好的影视作品通常能够让我们获得新的收获。观后感的评价要求有真性情此为最重要之处，观后感可以让我们更好地了解世界和人性。

华为是我国著名的电子企业，那么在我们参观华为之后，都有怎样的观后感呢？下面是小编分享给大家的华为公司参观后感，欢迎阅读。

**年4月2日，一个风和日丽的上午，我们近30人一行来到华为公司考察学习，华为公司参观后感。华为20**年全球销售收入1491亿人民币(218亿美元)，同比增长19%;净利润达到183亿人民币(27亿美元),净利润率为12.2%。短短二十多年持续的高速发展时间，使华为从一个默默无闻的小公司发展为跻身全球电信设备供应商前三甲，成为中国企业全球化发展的典范。

在去华为的路上，我一直在思考，为什么华为能够在保持持续快速发展?为什么90年代中后期盈利在同一级别的“巨大中华”(1998年，销售收入最大的华为为89亿多元，最小的大唐是9亿元，而四家的利润都过亿)十多年来差距越拉越大?华为成功的要诀是什么?在接待人员的带领下，我们先后参观了华为坂田基地的展厅、仓库、数据中心、培训中心等地方，当高科技的设计与产品、现金的仓储管理、智能化信息化的网络中心、现代化培训场所零距离出现在我眼前的时候，一个“创新、专注、为客户创造价值”的华为逐渐清晰起来。

首先，华为管理层的“生于忧患，死于安乐”的危机感意识，使华为人能正确认识成绩，不断追求创新，不断超越自己。也正是因为未雨绸缪的危机感，使华为人没有因骄人的业绩、众多的荣誉而陶醉，没有因当前企业发展的大好形势而停滞不前、沾沾自喜。其次，华为的眼光是面向世界、面向未来的，看明天、看世界，把握未来发展趋势专注于自己的特长-电信设备制造，不为外部多元化的风潮所动，多年来持续的高研发投入、不断追逐先进技术、坚持走专业化之路是华为能脱颖而出的又一保障。再者，为客户创造更多价值的理念，使华为走上一条可持续发展的共赢之路。紧贴市场，快速反应，以客户的需要为导向，提供超出客户需要标准的产品和方案，为客户降低成本，让客户选择自己，不断扩大市场份额，华为通过促使客户的成功赢得自身的成功。最后，以人为本的理念使华为能招募到并且留住一大批优秀的人才，并充分发挥